Les Clubs

Le Club Industrie 4.0 a pour objectif de rassembler des industriels autour de la démarche 4.0, que cette démarche soit déjà entamée ou bien souhaitée dans les années à venir. Les échanges entre pairs sont favorisés, permettant alors une montée en compétences globale.

Avec le GROUPE ATLANTIC comme Chef de file, les membres du Club Industrie 4.0 (plus de 80 personnes) se sont donné les objectifs suivants :

• Faire rayonner le savoir-faire des industriels pilotes du réseau PROXINNOV​.
• Aider à la montée en compétences par l’échange entre pairs.

Le projet commun de ce groupe de travail est la création d’un observatoire de la Maturité 4.0 des industriels ligériens. Cet outil accompagnera les industriels dans leur cartographie des actions existantes et sur l’identification des axes prioritaires à travailler.  La première rencontre a eu lieu en septembre 2022, avec au programme des ateliers de réflexion et la visite d’une des unités de production du GROUPE ATLANTIC. D’autres visites de sites de production ont eu lieu depuis lors.

Merci aux entreprises qui ouvrent leurs portes au Club 4.0 :

Le Club “Attractivité de l’Industrie” a pour but de rassembler des industriels, des intégrateurs et des pépites technologiques ayant des enjeux de recrutement, autour des acteurs de la formation et de l’emploi.

Co-animé avec le GROUPE FLEURY MICHON, les membres du Club Attractivité de l’industrie se sont donné les objectifs suivants :

• Travailler sur l’attractivité de l’industrie​ et de ses métiers.
• Favoriser la formation continue et la montée en compétences des salariés de l’industrie.

Ce groupe de travail a choisi de prioriser ses actions sur les sujets suivants :

• Création d’une boite à outils pour accompagner les industriels témoignant auprès des collèges et lycées. Elle contiendra des ressources adaptées pour le jeune public tel que des serious games, des vidéos en réalité virtuelle.
• Création d’une boite à outils des formations du territoire vendéen pour aider les parties prenantes dans leurs conseils d’orientation : Ces conseils peuvent se faire auprès des lycéens et de leur famille, mais également auprès des recruteurs dans un sourcing plus étendu des candidats juniors et en alternance.
• Création d’un mapping des acteurs de l’emploi et de la formation : cartographier de manière simple et lisible les différents acteurs du territoire en lien avec l’Industrie, et permettre aux entreprises industrielles d’en bénéficier via une diffusion large.

Afin de renforcer le Club « Attractivité de l’industrie », nous recherchons des industriels et des intégrateurs avec des problématiques autour du recrutement et de l’attractivité des métiers !

Si vous êtes intéressé, faites-le nous savoir !